【案 例】至2010年底，曾娟已连续在一家公司工作了两年，根据有关法律规定，可以享受5天的年休假。2010年12月26日，曾娟因全年尚未休过年休假，担心下一年度会被公司宣布“过期作废”，遂赶紧向公司提出了从次日起休假的要求，但被公司以时下工作太紧为由拒绝。可曾娟认为，这是我享有的法定假期，不管公司同意与否，自己均有权作主，便一走了之。不料，等曾娟回来，公司却以其连续旷工超过3天，严重违反公司规定为由，解除了与其的劳动合同。

　　【点 评】虽然休年休假是劳动者的权利，但《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”即休年休假必须兼顾劳动者和用人单位利益，用人单位有权统筹、集中、分段甚至跨年度安排，故年休假尽管为劳动者的法定假日，但休假前也必须经过用人单位同意。如果用人单位没有安排，则应按该员工日工资收入的300%支付报酬。